近年来，针对村级后备干部数量不足、素质不优、备而不用“三大难题”，罗山县山店乡着力培养时代新人，打造了一批想干事、能干事、干成事的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供有力支撑。

拓宽源头，让后备干部“进得来”。后备干部是村级队伍发展壮大的“生力军”和“力量源”，村级管理队伍“后浪”劲头不足，干部“青黄不接”一直是困扰基层发展的难题。为了解决这一难题，罗山县山店乡根据村的规模和现有干部结构，采取个人自我推荐、党员群众推荐、村“两委”讨论审核、乡党委考察审定、面试等多种方式结合，确保每个村培养至少2名村级后备干部在村工作。目前，山店乡在册后备干部36名，其中“90后”13人，大专及以上学历12人，致富能手、返乡青年、退役军人不断充实村级“后备”队伍，储足了源泉活水，真正化解“选人难”问题。

增强本领，让后备干部“用得好”。该乡以提高思想政治素质和实际工作能力为重点，不断提升后备干部职业素养，筑牢决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的基层战线。先后举办了3期主题培训班，创新“理论教学+现场观摩+交流研讨”培训模式，开展“一对一”帮带，由现任村“两委”干部结对后备干部，通过言传身教、跟岗锻炼，帮助提高责任意识和工作能力。

落实保障，让后备干部“留得住”。山店乡不断拓宽后备干部发展渠道，鼓励有能力、有意愿的后备干部进入村“两委”班子，现已有6名村级后备干部进入村“两委”队列。对政治素质好、工作能力强的重点关注，安排到脱贫攻坚、产业发展、人居环境整治等岗位历练，提高干事能力和水平。坚持边培养、边考察、边使用，对比较成熟的推荐进入村“两委”班子，优先推荐优秀村级后备干部作为“两委”班子人选。目前，已有3名村级后备干部列入换届初步人选名单。