自县委、县政府《关于“立规矩、树导向、扬正气、抓落实”进一步激励干部担当作为的意见（试行）》下发后，宝城街道党工委、办事处高度重视，立即多次召开会议安排部署并开展集中研讨，建立长效机制，推动工作落实。

一、立即安排部署，落实落地落细。宝城街道多次召开班子会议和全体干部会议，由街道党工委书记和办事处主任分别深入传达和解读了《关于“立规矩、树导向、扬正气、抓落实”进一步激励干部担当作为的意见（试行）》的文件精神，并要求各单位、社区（村）结合当前的疫情防控、环境攻坚、重点项目建设、万人助万企等重点工作，理清工作思路、明确工作任务，确保上级交办的工作任务不折不扣得以落实。

二、工作真抓实干，树立结果导向 按照县委、县政府“立规矩、树导向、扬正气、抓落实”的要求，街道党政主要领导带头担当作为，带头承担责任，带头狠抓落实，在全街道形成了崇尚实干、创优争先得良好工作氛围。坚持把结果导向作为工作理念和工作制度，严格执行“13710”工作制度，对县委、县政府主要领导交办的事项、作为的批示，都能够在一天内研究部署落实，三天内向相关部门反馈工作进展情况，确保一般问题一周内能够办结，复杂问题一个月内办结，所有事项全部做到了跟踪到底、销号清零，创造性地推动习近平总书记重要讲话指示批示、党中央决策部署和省市县工作安排在宝城街道条条落实、件件落地、事事见效。

三、建立长效机制，切实转变作风在实际工作中大力推行“五化工作法”，在“实、细、准、深、效、恒”上下功夫，推动干部全部深入一线，集中力量攻坚。坚持项目为王的工作理念，将其作为抓好发展第一要务的重中之重，积极谋划和推动重大项目落地。出台了《宝城街道党员干部容错纠错机制（试行）》，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰站台，注重在重点工作推动落实中选拔任用干部，形成了能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。街道党工委、纪工委硬气手腕强化督导，让制度长牙，纪律带电，建立起督导考核与文明单位创建、干部年终考核、评先评优挂钩的长效机制，让实干为先、实干光荣、崇尚实干在宝城街道蔚然成风。