庙仙乡探索“党建+人才”机制，以抓队伍、抓培养、抓帮扶、抓示范“四抓”为重点，念好人才“服务经”，激发人才活力，发挥人才效应，助力乡村振兴。

抓队伍，建好“生力军”。成立人才队伍建设领导小组，建立人力资源开发服务中心，制定人才建设中长期规划，出台鼓励支持人才创业优惠措施等，有力保障了人才队伍的发展壮大。为精准掌握人才信息数据，对本地种植、养殖能手、致富能人等“乡土人才”进行全面调查摸底，建立完善人才信息库，确保人才信息动态、鲜活，通过挖潜聚才，因才施策，为人才发展储能蓄力。

抓培训，用好“助推器”。以乡人才培训学校、新型农民之家、远程教育站点为平台，积极整合各类培训资源，开办科技、创业、网络、劳务四大课堂，通过群众“点菜”、政府“配菜”，开设群众需要、市场抢手的课程，发挥好“助推器”的作用。充分运用田间地头农村人才培养的“练兵场”，延伸室外课堂，以现场指导、创业观摩、参观交流等方式，提高科技应用、人才使用的实践性，将田间地头打造成为“孵化”人才的前沿阵地，增强广大群众科技兴农的积极性。

抓帮扶，念好“服务经”。加大资源要素保障，加快推进人才示范园、人才创业基地等载体建设，落实政策、资金“双扶持”，畅通人才创业渠道，让人才创业有机会，创新有条件，发展有空间。加大人才跟踪服务，坚持人才建设工作联席会议制度，探索人才发展新途径，破解制约人才发展难题，为人才创业“搭桥铺路”。实行领导干部结对帮扶人才制度，乡班子成员、村党支部书记、单位负责人每人联系3-5户企业和致富能人，跟踪帮助解决人才在创业中遇到的各种困难，开辟人才创业“绿色通道”，不断优化人才发展环境。

抓示范，增强“牵引力”。通过表彰奖励、选拔重任、示范推介、经验交流等方式加大人才宣传推介，增强人才的荣誉感，激活人才示范能动效应，发挥人才正能量，引导广大群众转变观念，激发内生动力，树立创业就业信心，释放人才红利，形成识人才、重人才、用人才的浓厚氛围。同时，建立人才交流机制，采取下派、交流等形式，有计划地安排各类人才到农村一线，锤炼作风，增长才干，畅通基层优秀人才交流通道，大大激发了人才投身乡村建设的热情。