爱心扶贫岗位是贫困劳动力就近转移就业的主要渠道,是贫困群众增收的重要保障,也是开展宣传、保绿、巡逻、保洁、护林等工作的重要抓手。为抓好此项工作,高店乡党委、政府决定由乡组织办牵头、社保所具体负责,要求各村做好爱心扶贫岗位调整和管理工作,提高管理水平、工作效果和群众满意度。
一是各村召开专题研讨会。各村多次召开专题会议,根据本村工作特点、贫困家庭劳动力情况及工作岗位要求等,研讨公益性岗位人员的管理问题并制定相应管理细则,对无劳动能力、不符合岗位要求的人员坚决取消其爱心岗位,确保分岗的合理性、分工的科学性。
二是加强人员教育培训。各村要不定期组织上岗人员进行相关业务培训,提高自身工作能力,更好地适应当前工作。特别是对新上岗的人员,讲解好岗位职责和分工,要求其做好本职工作。
三是规范日常工作。爱心扶贫岗位人员要保证上岗时间,履行各岗位的职责,各村根据上岗情况、工作积极性等指标可量化管理,做到有奖有罚。根据乡党委政府的工作安排,临时调派岗位人员集中力量搞好辖区范围内的人居环境,同时避开高温时段,做好降温防暑工作。
四是加强日常监管。由联创办不定期到各村工作岗位进行巡查,查看工作责任落实情况、到岗到位情况、人员管理情况等,由乡扶贫办、社保所对各村岗位进行数据对比,对新调整的人员和更替人员做好告知、解释工作,要求各村及时对更换人员做好公开公示,主动接受群众的监督。